虽然林同学本科专业和她所要申请的人力资源和组织管理类专业都从属于管理学大类，但是林同学所学的卫生事业管理专业是属于公共事业管理方向，而人力资源和组织管理等专业则属于企业管理，两者并不能一概而论。

然而，即便都属于企业管理领域，人力资源管理和组织管理也有着根本的不同，前者研究对象是员工，而后者则是对整个组织。曼彻斯特大学的组织变革和发展是林同学最想去的专业，

而纵观林同学整个大学期间以及毕业后的所有经历，只有一个企业人力资源部门的实习经历与企业管理相关。因此，我们只能在林同学仅有的这段人力资源实习工作中进行进一步的挖掘。好在我们发现林同学所实习的这家公司是一家中国500强，成立时间较久，规模较大，同时林同学的这段实习也长达4个多月。于是在准备曼大个人陈述时，我们跳出林同学本身人力资源部门的工作内容，而放眼整个企业的组织行为，比如企业文化，职能划分，发展历程，组织结构变化等，以林同学在实习中对这个企业发展的探索和思考角度展现她对于组织变革和发展的兴趣和理解，并顺理成章明确想通过学习该项目成为能够助力公司战略的优秀HR的职业目标。

另一方面，林同学本科背景，雅思成绩也比较普通，对于竞争激烈的曼彻斯特大学还不够突出。既然硬件条件不足，那就通过软实力弥补。我们发现林同学大学期间非常活跃，参加过多次的实习，课外实践活动，特别还有担任学生会主席工作，这些又成为文书材料的又一重点，我们既描述了各种实践活动给林同学带来的提高，又着重描写了林同学在担任学生会主席期间成功组织举办过3场校级的大型晚会经历，以及多场文化活动的例子，展现林同学优秀的综合素质，尤其是国外大学看重的leadership。

虽然经历了不短的等待时间，林同学的申请结果还是非常喜人，陆续收到了曼彻斯特大学，谢菲尔德大学，约克大学，伯明翰大学的多个offer。